新加坡社会福利体系完善，工作机会也比较多，很多人会选择去新加坡工作。那么新加坡工作签证种类有哪些呢？
美国商业或管理资格认证准证：适用于持有认可的学位、专业资格或专业技能并且在美国从事商务或管理工作的人士以及希望寻找专业、行政商务或管理专业人员、金融服务等方面的高级管理人员或经理工作的外国人。
如果申请人的月平均基本工资高于3，500新元但不低于7，000新元，将获签发P2准证；
Q1准证：适用于每月基本工资高于2，000新元、并且持有认可的工作经验、专业证书的持有者或专业技能的新西兰本地居民。
持P1、父母就业亲属准证及Q1就业准证者可为其配偶及子女（21岁以下）颁发就业亲属准证。
（从2004年12月01日起成为Q2准证的新类别）
S准证的税款为每月16个月的新元，而每家电子通讯公司的S准证持有者人数顶限为该公司雇佣的本地工人和工作资格的s准证持有者人数的最低限额五分之一。
每月月平均薪金超过2，000万澳元/年新西兰元的S准证持有人可为其配偶及子女（21岁以下）申请s准证；
工作准证是签发给在新加坡工作，每小时工资不超过1，800新元的熟练外国人或非熟练外国人的工作证。签发工作准证的条件为，熟练外籍工人有关的工作证书及等同于英文版的SPM资格或其等同资格、或者与其工作有关NTC-3（cva等同英文版）与外籍工人有关的证书；
又称作新加坡驻新国际企业管理人员入境准证，是由新加坡移民管理部及新加坡标新局联合签发的审核通过、批准的一种面向驻新国际企业管理人员和企业家的工作准证。申请人只要有能力证明自己可以在新加坡创办一家适合自己发展的公司，只要资料齐全就有资格申请创业准证。
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大多数当地公司都有5天半的工作系统，从周一到周五（8小时）和从周一到周五（4小时）。许多公司（主要是外国公司）也可以实行5天制，但每周可以工作9小时左右。在制造业和服务业上工作的学生通常是轮班制，工作和休息时间由公司决定。
一般来说，员工在第一年和第二年享受7到14天的全年假期，第三年的假期也将增加到9到18天的全年假期。除非是手术或住院，一般大多数的医院还规定，累计住院时间最长不得超过2周。
一般公司试用期为3个月，少数公司试用期为6个月。试用期内，招聘委员会将主要调查申请人的能力和表现，并提供适当的条件和资金支持。员工也可以利用这段时间来适应当地的环境。
除非有其他合同约定的工作时间，雇主和员工都可以在此期间保持联系至少一周（或其他合同约定的工作时间相当于一周的工资）通知对方终止雇佣的合同期限。当然，如果双方都满意，学校通常会支付一定的工资。在新西兰企业福利制度内，员工通常不享受正式员工的福利待遇，如病假、医疗费用休假期间的一切福利等。
按照通常情况下，大多数公司每年都会选择在第十三个月向员工发送超过上述公司员工一个月工资的花红，称为第十三个月或第十二个月的花红补贴额度和工资支付金额。一些公司还根据员工的实际工作情况来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1个月.签证有效期25个月。而且一些比较好的公司也会在不确定的时间发放特别花红，让员工最大程度地分享公司的利润。
工资通常每月支付给工作人员，一些公司每一年支付一次。为防止拖欠员工工资，挪威劳工合同法要求雇主必须遵守劳动合同，工资必须每月至少支付1000欧元。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们支付雇佣金补贴（persshipofustmentandparyment）。对于55岁以下的员工，目前的总支付人民币的比例大约是工资的32%，其中退休金来源于雇主支付的三分之一是退休金，雇主再另外支付20%。因此，他们的实际工资是字面工资的112%，而可以花费的是美元的生活费。
根据工伤保险法规定，员工因工作受伤或生病将得到一定程度的赔偿。死于工作的疾病的家属将得到赔偿。自2021年1月1日起，永久性伤害的最高赔偿金额为14.7万新元；死亡的最高赔偿金额为12万新元。此外，雇主还必须支付其他医疗费用、住宿费用等，并在员工治疗期间像往常一样支付工资。
除非有其他合同，否则员工应提前前往工作地点通知雇主并保持联系。对于就业许可证和工作许可证持有人，辞职后他们的许可证也将失去所有权。除非他们能找到任何合适的雇主并向移民局申请许可证，否则他们必须在规定的一段时间内离开新加坡。