相信很多的学生在选择回国是不会去考虑回国之后的就业的选择和发展问题，但是传来喜讯的是，100多家名企已经开始了自己的抢人大战，抢着招收留学生，那么今天出国留学频道的留学咨询小编就给大家介绍留学回国就业相关内容，如果对这个话题有任何疑问的话，欢迎点击出国留学频道进行咨询。
现在各大名企都鼓励内推，有些公司会为内推学生建立专属的内招聘的时候还有工作人员或者是专门的团队，有机会内推参加笔试/面试或者是直接进入笔试/面试，拿offer的概率特别大！
可很多国内的留学生想参加校招却不了解招聘流程，而且没有机会近距离接触到名企的企业高管、学长学姐，拿到内推的渠道非常不直接有效的渠道和途径。
那么，有一些海归就会有这样的疑问：在加拿大留学求职的话也有内的职业规划和networking吗？
这个方法至关重要是肯定的，回国求职，内推也很重要哦。
内新加坡留学生的就业市场因为招聘成本小，招聘周期短，雇主之间的友好关系以及就业质量高等优点成为了世界各地一些知名大公司的招聘来源之一。与以往其他渠道的简历相比，HR会特别关注和优先使用的是内推的方式进行简历推荐。某些公司的招聘办公室甚至有两个邮箱，一个接收内推简历，另一个接收来自其他国家的简历。当然，学校会给学生提供内推邮箱的频率更高一些。
成本低，只需要支付内部的员工来帮忙内推推荐的费用之后就可以得到相应的奖学金；有些公司的人之所以选择让内部的员工帮忙内推，是因为公司有内部员工来帮忙内推的话，当公司里有一些内部员工推荐了不错的候选人来内推的结果，候选人也顺利录取并就职后，推荐的员工可以拿到一定数额的bonus。所以，有些家长可能会觉得：内推人选的水平一般不会太差。
另外，鼓励员工向企业进行内推，还可以提高当前员工对公司的印象与信任度。因为员工在向他人介绍自己的公司时一般都会简单的介绍一下公司的环境、人际关系、国际公司的发展情况等等，员工对公司一定是认同的。
如果一个人在上班时，心里只觉得“自己我们的目的只不过是进入一家公司工作”，这样的员工肯定对公司很有怨言，也不会去有意无意地推荐自己的员工加入这家公司当中工作。
有相关经验的同学都知道，国内的内推大多数使用的是内推码。大公司的在职员工都会有自己的专属内推码，同学们在网申时填上内推码可以获得一些面试的机会。
有的公司即使有官推渠道，但申请材料准备、录取通知书递交和面试这些该走的流程还是得走。不过也有一些公司通过内推可以接受面试或者笔面试。比如：
网申和内推提前批：网申和内推都可，但申请时间不同于一般的内推，一般在网申开始后就要提交申请材料和简历，面试会提前，简历投递完成后直接面试
阿里提前批内推，也是经过简单筛选后直接发邮件给我们
百度也有一些内推优先的时候会推荐简历，筛选简历后直接发送给他们的。
每个大学的内推码制度都不太一样。有的公司只有内推码的主人能看到被内推人申请的进度；有的公司只有HR能看到进度，如果被内推人拿到offer了，HR会及时通知内推码的主人。
所以但是不得不承认的是，内推码的存在其实也是存在一些弊端的，比如：不能及时了解你的掌握内推情况，Professional不太了解你，不太可能愿意为你说好话。
你是哪一年的研究生
对于已经从国外留学归国的同学，目前我国的教育部留学中心已经有明确的规定：不要求留学归国人员必须是应届往届，但是如果学校和学生之间没有三方协议，是否为应届，由学校研究生院决定。
只要学校招生人员说你是应届生，那你就是应届生。
但出于严峻的就业压力，大部分的企业和用人单位在校招时都会卡应届生的时间限制，所以对留学生的毕业时间也有一定的限制。
也就是说，你能否参加某个公司的校招，还是以这个公司对你面试时间的要求来决定。
秋招一般在9月份开始，一般每年5月份、11月份为面试高峰期，也有秋招提前批，比较早的院校一般在6月就会开放录取面试提前批通道。
春招一般在次年3、4月份举行毕业典礼，大学毕业生也会受到相关岗位的补录。
1-2月入学的学生，则一般是在当年的12月完成毕业典礼，次年4-5月完成毕业典礼。
（具体申请截止时间以毕业证上的时间为准，不同学校可能会有所不同）
英国大学还有不同学校的秋招和春招，时间则分别集中在每年的9月到11月，和每年的3-4月。
以今年秋季已经完成了布里斯托大学一年级三个学期的课程、明年毕业的同学为例，按照多数企业给留学生的1-2年时间宽限来算，可以的学生留在布里斯托大学参加2023甚至2021年的校招。
内推一般指熟人打交道和推荐人，内推的机会一般是可遇而不可求，因此如若遇到一定要把握机会。
留学生由于时间偏差，国内的正式校招一般是赶不上的，不过有的大企业针对留学生也会有公司举办针对国外留学生的海外校招，大家可以关注一下相关的招聘信息。
一般比较大型的企业都会在自己的官网内放置招聘职位的相关信息或者是职位资讯，有的则会选择在网络上进行招聘或者是其他一些的公司在官网上或者是自己的另外一个网站进行人才在线咨询和求职，比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网。
有些企业也有相应的招聘微信公众号，只要进入找到该企业的招聘微信公众号，就可以直接查看到相关的招聘信息。
这些网站上均有相关企业、公司发布的招聘和求职信息，职位多，需求量大，而且信息公开的时间和范围也相对来说还是比较真实可靠的。
虽然按照规定说毕业1-2年都算应届生，但有的企业还是不接受应届生的，上半年进入企业工作经验不足的同学还是建议大家尽早参加前一年的秋招。
很多大企业都有专门的留学生网申通道，如果学生没有办法在官网递交申请材料的话，建议与当地留学机构的官方网站联系确认一下。
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